{"id":13137,"date":"2020-07-09T06:25:16","date_gmt":"2020-07-09T04:25:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bustreff.de\/busmagazin\/?p=13137"},"modified":"2026-06-26T15:03:41","modified_gmt":"2026-06-26T13:03:41","slug":"kurzarbeit-reduziert-u-u-anspruch-auf-urlaub","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bustreff.de\/busmagazin\/kurzarbeit-reduziert-u-u-anspruch-auf-urlaub\/","title":{"rendered":"Warum Kurzarbeit den Urlaubsanspruch reduzieren kann"},"content":{"rendered":"
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Viele Unternehmen schicken \u2013 aufgrund corona-bedingter ausbleibender Auftr\u00e4ge oder G\u00e4ste \u2013 ihre Mitarbeiter in Kurzarbeit oder haben dieses bereits getan. Was wenige Mitarbeiter wissen d\u00fcrften ist, dass sich damit u. U. auch der Anspruch auf Urlaub ver\u00e4ndert, wie der VDAA \u2013 Verband deutscher ArbeitsrechtsAnw\u00e4lte \u2013 betont.<\/p>\n

\u201eDieser kann sich dann reduzieren, wenn Mitarbeiter in Kurzarbeit regelm\u00e4\u00dfig an weniger Tagen in der Woche arbeiten als vorher<\/strong>. Dann kann der Urlaubsanspruch anteilig f\u00fcr den betreffenden Zeitraum in dem Ma\u00dfe reduziert werden, wie sich die Arbeitszeit in diesem Zeitraum verringert hat\u201c, so der K\u00f6lner Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Volker G\u00f6rzel. Soweit so klar, denn die Urlaubstage stehen im Verh\u00e4ltnis zu den Arbeitstagen.
\nArbeiten die Mitarbeiter in Kurzarbeit allerdings weiterhin an allen Arbeitstagen, jedoch mit weniger Stunden pro Tag bzw. an einzelnen Werktagen, dann \u2013 laut Volker G\u00f6rzel \u2013 \u00e4ndert sich der Urlaubsanspruch nicht. Das Urlaubsentgelt<\/strong> wiederum, also das Gehalt, das w\u00e4hrend des Urlaubs eines Arbeitnehmers weiter vom Arbeitgeber bezahlt wird, ist von der Kurzarbeit gar nicht betroffen.<\/p>\n

\u00dcbrigens, wer seinen bereits genehmigten Urlaub wegen der Pandemie verschieben und seine eingereichten Urlaubstage zur\u00fcckgeben will, kann dieses nicht einseitig tun, sagt das Arbeitsrecht. \u201eDas Argument, dass der Urlaub jetzt ja nicht wirklich genutzt werden k\u00f6nne, \u00e4ndert daran nichts. Den f\u00fcr 2020 vereinbarten Urlaub zur\u00fcckzunehmen ist nur mit Einverst\u00e4ndnis des Arbeitgebers m\u00f6glich<\/strong>\u201c, erl\u00e4utert Volker G\u00f6rzel.<\/p>\n

Umgekehrt kann ein Arbeitgeber auch in Corona-Zeiten seinen Mitarbeiten grunds\u00e4tzlich nicht vorschreiben, wann sie ihren Urlaub zu nehmen haben. Oder ihnen gar verbieten in Regionen mit erh\u00f6hter Ansteckungsgefahr Urlaub zu machen. Die Kollegen sind frei in ihrer Entscheidung, wann sie ihre Auszeit nehmen wollen. Der Chef m\u00fcsse diese W\u00fcnsche auch so ber\u00fccksichtigen<\/strong>, unterstreicht der Jurist. Allerdings wird dieses Recht dadurch eingeschr\u00e4nkt, wenn der Urlaubswunsch im Widerspruch zu \u201edringenden betrieblichen Interessen\u201c steht. Will meinen, wenn Arbeitsabl\u00e4ufe aufgrund der Urlaubsplanung im Unternehmen dann nicht mehr funktionieren w\u00fcrden. Der klassische Fall w\u00e4re, dass nicht alle Mitarbeiter einer Abteilung gleichzeitig abwesend sein k\u00f6nnen, weil damit der komplette Betriebsteil nicht mehr handlungsf\u00e4hig w\u00e4re.<\/p>\n

Wohin die Mitarbeiter reisen, ist reine Privatsache.<\/strong> Hierauf hat die Firmenleitung keinen Einfluss zu nehmen. Volker G\u00f6rzel: \u201eAllerdings kann der Arbeitgeber unter Umst\u00e4nden die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall verweigern. Dies geht, wenn der Arbeitnehmer selbstverschuldet arbeitsunf\u00e4hig geworden ist. Bei einem Urlaub in einem Risikogebiet ohne triftigen Grund, kann man ein Verschulden annehmen\u201c.<\/p>\n

Text: Dirk Sanne
\nBildquelle: pixabay\/succo<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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